s
LIDERANÇA

Inovação: Brasil domina lista das pessoas mais inovadoras da América Latina

Mesmo com o baixo nível de maturidade das empresas no quesito inovação, muitos brasileiros estão impulsionando a inovação.

Sem pessoas, as empresas não se transformam. E nem nascem as startups que conseguem prosperar. A edição 2024 do Observatório da Inovação, publicada pela Fundação Dom Cabral na semana passada (você pode conferir na The Shift), é um bom indicador. O nível de maturidade ainda é baixo (3,7 pontos, em uma escala de 1 a 6), e um dos motivos, como aponta Hugo Tadeu, diretor do Núcleo de Inovação e Empreendedorismo da FDC, é a falta de apetite inovador e maturidade digital da alta liderança.

Na inovação corporativa, CPFs importam, e muito. A lista das pessoas mais inovadoras da América Latina em 2024, publicada nesta segunda-feira pela Bloomberg Línea, é um bom indicador. Das 114 pessoas, associadas às 100 empresas da lista, 49 são brasileiras (de 45 empresas). Em segundo lugar vem o México, com 27 pessoas, de 20 empresas.

Mais mulheres

Do Brasil, mais de um terço (17, ou 34,5%) são mulheres. Elas comandam grandes bancos (Tarciana Medeiros, do Banco do Brasil e Lívia Chanes, do Nubank), fundos de venture capital (Monica Saggioro e Lara Lemann, da Maya Capital), são founders de unicórnios (Daniela Binatti, da Pismo), e de startups que brilham no mercado global pelo olhar inovador sobre áreas como agronegócios (Mariana Vasconcelos, da Agrostmart) e produtos de consumo sustentáveis (Isabela Chusid, da Linus). Ou brilham no mundo científico, como a geneticista Mayana Zats, e a pesquisadora Marcella Regina Cardoso.

Mais diversidade

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

O novo CEO: o que os boards realmente esperam da liderança em 2026

Tendências

O novo CEO: o que os boards realmente esperam da liderança em 2026

Resultados já não bastam. Conselhos agora buscam líderes que combinem visão estratégica, domínio de IA, liderança humana e presença ética para atravessar tempos de incerteza

2026, o ano no qual o Chief AI Officer é o CEO

Inteligência Artificial

2026, o ano no qual o Chief AI Officer é o CEO

O AI Radar 2026 do BCG mostra CEOs assumindo decisões de IA, concentrando capital, risco e governança.

Futuro do trabalho: IA redistribui o valor da produtividade individual para coletiva

Tendências

Futuro do trabalho: IA redistribui o valor da produtividade individual...

Da economia do desalinhamento de habilidades à produtividade coletiva e ao Human Performance Reset, os dados mostram como a Inteligência Artificial está mudando o que realmente importa no trabalho

Por que a agenda do CEO em 2026 começa antes da Inteligência Artificial

Tendências

Por que a agenda do CEO em 2026 começa antes da Inteligência Artific...

Infraestrutura, processos e pessoas se tornam o verdadeiro teste de maturidade para escalar IA com impacto real nos negócios

Empresas que priorizam mulheres avançam mais rápido — e o risco agora é andar para trás

Tendências

Empresas que priorizam mulheres avançam mais rápido — e o risco ag...

Dados do Women in the Workplace 2025 mostram que organizações com mais mulheres na liderança performam melhor, mas alertam para um possível retrocesso no avanço feminino

Como decidir bem em tempos incertos

Liderança

Como decidir bem em tempos incertos

O papel da liderança quando previsões deixam de funcionar