Um colaborador satisfeito e engajado é bom para os negócios. O oposto também é verdadeiro. Colaboradores que não estão engajados ou que estão infelizes com o que fazem custam às organizações US$ 7,8 trilhões em perda de produtividade, de acordo com “State of the Global Workplace: 2022 Report”, da Gallup. Isso equivale a 11% do PIB global. De acordo com o relatório, 21% dos funcionários do mundo estavam engajados no trabalho em 2021. Embora seja um aumento de um ponto percentual em relação a 2020, ainda não chega ao pico de 22% registrado em 2019, aponta o Gallup.
Considerando que passamos algo entre 81.396 e 115.000 horas de nossas vidas trabalhando – a estimativa mais conservadora fala em 41,36 horas por semana gastas com trabalho e 41 anos de labuta, segundo o Gallup World Poll – faz sentido que uma boa parte desse tempo estejamos empenhados em nosso desenvolvimento, com um sentimento de quem realiza algo importante e contribui para um resultado que vai muito além do pagamento pelas habilidades empregadas. Ou ao menos deveria ser assim.
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