David Brooks, colunista do New York Times e autor do livro "The Second Mountain: The Quest for a Moral Life" é "uma pessoa muito comum com habilidades de comunicação acima da média". Nesta palestra do TED, eleita como uma das dez melhores de 2019, ele descreve o que nos leva a nos sentirmos presos em um vale de isolamento e fragmentação, e a sua visão pessoal de uma revolução cultural que nos capacitará a levar uma vida de maior significado, propósito e alegria.
Na opinião de Brooks somos prisioneiros de cinco mentiras sobre sucesso e satisfação pessoal: 1 - O sucesso na carreira é gratificante; 2 - Por sermos auto-suficientes, podemos nos fazer felizes; 3 - A vida é uma jornada individual; 4 - Temos que encontrar nossa própria verdade; e 5 - Pessoas ricas e bem-sucedidas valem mais do que pessoas mais pobres e menos bem-sucedidas.
Segundo ele, nos apegamos demais ao hiperindividualismo e à meritocracia e fizemos deles suposições tácitas que governam como vivemos. Por isso uma revolução cultural é tão necessária e importante.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
O Workmonitor 2026 revela a lacuna de confiança entre empregadores e trabalhadores, o avanço da IA como infraestrutura e o fim da carreira linear — e o que líderes precisam fazer agora
Da economia do desalinhamento de habilidades à produtividade coletiva e ao Human Performance Reset, os dados mostram como a Inteligência Artificial está mudando o que realmente importa no trabalho
Estudo do Fórum Econômico Mundial mostra como a combinação entre avanço da IA e preparo da força de trabalho pode levar à prosperidade ou à frustração econômica
Infraestrutura, processos e pessoas se tornam o verdadeiro teste de maturidade para escalar IA com impacto real nos negócios
Dados do Women in the Workplace 2025 mostram que organizações com mais mulheres na liderança performam melhor, mas alertam para um possível retrocesso no avanço feminino
Dados mostram que treinamento e desenvolvimento pesam cada vez mais na decisão de ficar ou sair de uma empresa — e que o maior gargalo não é orçamento, mas tempo para aprender
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
