Startups de benefícios ao colaborador renovam cultura corporativa

As empresas mais inovadoras estão sempre buscando formas de promover bem-estar para seus colaboradores e, assim, manter a produtividade em alta. Estamos falando de benefícios corporativos que vão além do Vale Refeição e auxiliam o empregado em diversas camadas da sua vida profissional e pessoal. O ecossistema de startups lidera esta tendência com soluções inovadoras negociadas diretamente com o setor de RH dos clientes e, por vezes, descontadas na própria folha de pagamento do colaborador. 

De acordo com pesquisa da consultoria Robert Half, esta tendência foi acelerada durante a pandemia. Na hora de aceitar uma nova proposta de emprego, 71% dos profissionais dizem levar em consideração os benefícios. Além disso, 86% acredita que estes benefícios vão mudar no pós-covid. Entre as novidades, estão em alta auxílio internet, serviços de fitness, descontos no comércio e apoio psicológico. 

“A grande constatação que muitas dessas empresas tiveram durante a pandemia é que as coisas que acontecem na vida pessoal afetam o trabalho”, analisa Brian Kropp, VP da Gartner. A consultoria identificou que duas a cada três organizações introduziram pelo menos um benefício novo durante a pandemia. No entanto, 67% dos profissionais afirmam que seu empregador não promove benefícios realmente relevantes para suas necessidades. Colaboradores satisfeitos com seus benefícios corporativos são mais inclinados a se manter no emprego, têm desempenho 12% melhor no trabalho e trazem mais lucro para suas empresas. 

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