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Offboarding: por que humanizar a demissão é bom para os negócios

Estratégia de experiência do colaborador (EX) e employer branding passa por uma jornada positiva da contratação ao desligamento

Por João Ortega 19/01/2021

A jornada de um colaborador não envolve apenas o recrutamento e a permanência do profissional na empresa. O offboarding, que é o processo de desligamento, também faz parte da experiência do colaborador (Employee Experience, ou EX). Organizações que dão atenção a esta parte final da jornada e praticam a demissão humanizada colhem benefícios financeiros e de posicionamento no mercado. 

O cenário atual

 

    • Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn com 7 mil profissionais revela que 96% dos entrevistados estão dando mais importância a ações que melhoram a experiência do colaborador. 
    • Um levantamento da empresa Glassdoor revela que 73% da força de trabalho não aplicaria para uma vaga em uma organização cujos valores não compartilha. Este dado aponta para a maior relevância do Employer Branding, que é a forma como a empresa se posiciona no mercado de trabalho, principalmente durante a pandemia. 
    • Os impactos da Covid-19 na economia levaram a uma crise de emprego no Brasil. Entre março e setembro, 1,4 milhões perderam o trabalho. 
Demissão humanizada

Todos estes fatores indicam que, mais do que nunca, é preciso olhar para a jornada completa dos colaboradores de uma forma humanizada. 

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