s
Change Improvement Development Adjust Transform Concept
GESTÃO

Mudar, o maior dos desafios!

Como vamos aprender de forma contínua em nosso dia a dia? Quão abertos estamos para aprender e inovar de forma contínua?

Por Luiz Meisler * 15/05/2022

A Quarta Revolução Industrial, potencializada pelo avanço da Transformação Digital durante a pandemia, nos impõe uma grande mudança comportamental. Talvez a mais acelerada de todas, que tem nos exigido mudar hábitos, repensar modelos de negócios e encontrar caminhos mais sustentáveis. Escolhi o tema "mudança" por enxergar nele uma tremenda oportunidade, tanto de vida quanto profissional.

Costumo aproveitar meus encontros, sejam eles através da minha relação profissional ou pessoal, como oportunidades de aprender com todas as pessoas, concordando com seus pontos de vista ou discordando radicalmente. Observo que a juventude não está na idade, que os sonhos não dependem de um ponto de partida e, sim, de onde queremos chegar. As relações entre sucesso e insucesso só dependem dos nossos sonhos, e que agora, com a disponibilidade e acesso à tecnologia, atingem um nível de democratização com opções infinitas de sonhar alto.

Esses dias soube da história de um jovem do interior da Bahia, conhecido como Luva de Pedreiro nas redes socias, que viralizou no mundo postando vídeos super simples jogando bola e promovendo otimismo com o bordão “RECEBA”. Um telefone, uma rede social e pronto, taí a tecnologia levando ao sucesso.

Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.

Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.

É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.

Desconexão no trabalho: o custo da IA e da falta de conexão humana

Tendências

Desconexão no trabalho: o custo da IA e da falta de conexão humana

Estudos da Workday e da KPMG mostram que a qualidade dos vínculos interpessoais prediz engajamento, confiança e saúde mental — e está sendo corroída em silêncio

Future-ready: o que separa as empresas que lideram das que ficam para trás na era da IA

Tendências

Future-ready: o que separa as empresas que lideram das que ficam para...

Relatórios do IMD e Adecco apontam os padrões que separam organizações capazes de transformar IA em resultado das que ficam estagnadas

O retrato da Geração Z e millennials no trabalho: só 6% querem liderar

Tendências

O retrato da Geração Z e millennials no trabalho: só 6% querem lide...

Pesquisa anual da Deloitte mostra gerações pressionadas pelo custo de vida que adiaram decisões importantes, adotaram IA mais rápido que suas empresas e redefinem liderança, propósito e saúde mental no trabalho

Susan David: “O desconforto é o preço de entrada para uma vida com significado”

Carreira

Susan David: “O desconforto é o preço de entrada para uma vida com...

A psicóloga de Harvard defende que líderes precisam aprender a enxergar melhor no escuro — e que a falsa positividade corporativa tem outro nome: negação

CEO X board: quando o conselheiro atrapalha mais do que ajuda

Carreira

CEO X board: quando o conselheiro atrapalha mais do que ajuda

Dois estudos mapeiam os tipos de conselheiros que comprometem a governança corporativa e propõem, cada um a partir de sua perspectiva, formas práticas de lidar com eles

Sustentabilidade corporativa em 2026: dizer menos, fazer mais

Tendências

Sustentabilidade corporativa em 2026: dizer menos, fazer mais

Pesquisa com mais de mil profissionais mostra que empresas continuam investindo em sustentabilidade, mas trocaram o discurso público pelo progresso silencioso