Essa pergunta já apareceu em discussões do Reddit, no Quartz e basicamente com pequenas variações em outros fóruns de discussão sobre o futuro do trabalho. A resposta que muitos oferecem é: depende das suas habilidades. Há muitas habilidades que serão substituídas pela IA Generativa (GenAI), enquanto outras vão permanecer em um território bastante humano.
As habilidades aplicadas a tarefas tradicionais como gestão de dados, criação de conteúdo, manutenção de documentação, programação básica e pesquisa de informações provavelmente serão automatizadas por ferramentas de IA Generativa. Essas tarefas estão se tornando menos relevantes à medida que a IA continua a se integrar aos locais de trabalho.
De acordo com o relatório do "The Impact of Generative AI", do AI-Enabled ICT Workforce Consortium, os empregos de nível básico e médio em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) sofrerão uma transformação crescente. A expectativa é que 40% dos cargos de nível médio e 37% dos cargos de nível básico passem por grandes mudanças em seu escopo de habilidades demandadas pelas empresas. Em desenvolvimento de software, a projeção é que os desenvolvedores poderão deixar as funções tradicionais de codificação nos próximos 24 meses.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Um estudo da McKinsey aponta como construir "capacidade cerebral" dentro da empresa e gerar valor
Estudos de Harvard e Stanford mostram que a IA só melhora o desempenho de um time quando contexto, papéis e cultura são redesenhados junto com a tecnologia e não depois dela
Pesquisa global com 536 profissionais e 57 líderes de segurança revela adoção recorde de IA, mais falhas reportadas em detecção de ameaças e uma lacuna crescente entre governança declarada e governança praticada
Estudo da Akamai mostra que 47% dos brasileiros já compraram durante uma oferta-relâmpago sem verificar se o site era seguro
Relatório da Pitchbook e da NVCA mostra recordes em captação, valuations e saídas, mas revela que a bonança está concentrada em poucos nomes — com a IA respondendo por 86% do capital investido no semestre
Os conselhos testam candidatos a CEO com simulações, exigem histórico de resultados com IA e priorizam habilidades como orquestração e humildade diante da transformação tecnológica
Aproveite nossas promoções de renovação
Clique aquiPara continuar navegando como visitante, vá por aqui.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
Já recebe a newsletter? Ative seu acesso
