O Degrau Quebrado: Como empresas podem construir um caminho real para a liderança feminina

Para cada 100 homens promovidos à gerência, apenas 81 mulheres recebem a mesma oportunidade. A disparidade aumenta ainda mais para mulheres negras, com apenas 73 sendo promovidas para cada 100 homens. Mais do que um “teto de vidro” no mundo corporativo, as mulheres lidam com um “degrau quebrado”. 

A expressão dá nome ao livro “The Broken Rung”, que traz números para mostrar como a desigualdade na representação começa nos degraus iniciais da carreira e prossegue até o topo. Entre outras estatísticas, o livro aponta que as mulheres representam apenas 28% dos cargos na alta liderança (C-Level), um aumento de apenas 11 pontos percentuais desde 2015. Para mulheres negras, a situação é mais crítica: apenas 1 em 16 líderes C-Level.

Mais do que um panorama, o foco deste trabalho é argumentar em prol de uma estrutura organizacional em que o imenso potencial das mulheres é aproveitado e gera mais valor. Escrito por Kweilin Ellingrud, Lareina Yee e María del Mar Martínez, sócias seniores da McKinsey, “The Broken Rung” nasceu dos insights trazidos por estudos como “Women in the Workplace”, que completou dez anos em 2024.

Impacto no desempenho das empresas e desempenho econômico