Estamos em tempos permanentemente instáveis, voláteis, incertos, não lineares; tempos em que as demissões em massa têm mexido com o cognitivo, emocional, atitudinal e comportamental
Eis o maior paradigma da aprendizagem nas empresas: encontrar as brechas pelas quais se consegue entrar nas histórias de vida e repertórios pessoais e uni-los às características comportamentais e técnicas necessárias para determinada...
E redes distribuídas podem ajudar nesse processo
Uma das dicas mais importantes — ligada a desaprender e reaprender — é que se procure entender que tudo funciona melhor se primeiro agirmos diferente
Um dos grandes diferenciais das empresas do futuro é o espaço social que elas criam para a colaboração, aprendizagem e encontros que geram ideias e negócios
Se o blockchain gerencia muito melhor a responsabilidade e a transparência, faz todo o sentido ser aplicado para evidências do que se aprende e do que se faz.
Notas sobre arte contemporânea e conexões com a vida inventiva
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