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IA já decide promoções e demissões em metade das empresas nos EUA (Crédito: Freepik)
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Quem sobe, quem sai: a IA já assume decisões de gestão de pessoas

Estudo revela que 6 em cada 10 líderes usam IA para decisões críticas em RH — muitos sem preparo ou supervisão humana

Quem vai ganhar promoção e quem será demitido? A IA é quem vai decidir, de acordo com um levantamento da ResumeBuilder. Mais da metade dos gerentes nos Estados Unidos estão usando IA para tomar decisões sobre aumentos salariais, promoções e demissões. Entre os 1.342 gestores entrevistados para o estudo, 65% afirmam usar ferramentas de IA no trabalho, e 94% desses usam a tecnologia para tomar decisões sobre seus subordinados diretos. Ou seja, quase 6 em cada 10 gerentes já estão delegando, ao menos em parte, o julgamento sobre quem sobe, quem ganha mais e quem vai embora.

Essas decisões de alto impacto não se limitam a tarefas de suporte. Segundo o estudo:

  • 78% usam IA para determinar aumentos salariais.
  • 77% usam IA para promoções.
  • 66% utilizam a tecnologia para tomar decisões sobre demissões.
  • 64% aplicam IA para determinar desligamentos de funcionários.

Talvez o dado mais surpreendente do estudo seja o grau de autonomia concedido à IA. Pelo menos 21% dos gestores permitem que a IA tome decisões finais sem qualquer supervisão humana, sendo que 5% fazem isso “sempre” e 16% o fazem “frequentemente”. Outros 24% dizem deixar a IA tomar decisões por conta própria “às vezes”. Ou seja, quase metade dos gestores que usam IA em decisões de pessoal estão dispostos a aceitar os julgamentos da máquina com supervisão limitada.

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