Um mês depois de divulgar o balanço do segundo trimestre, que comprova o crescimento da companhia durante a pandemia, o Magazine Luiza lançou um programa de trainee exclusivo para candidatos negros. A iniciativa gerou polêmica nas redes sociais e no ambiente corporativo em geral. O debate girou em torno da questão: o novo processo seletivo do Magalu é racista?
A decisão do Ministério Público do Trabalho é de que não: o programa de trainee, para o órgão, é uma “ação afirmativa de reparação histórica”. Diminuir a lacuna entre brancos e negros, enraizada no mundo corporativo após séculos de racismo estrutural, é de fato a motivação mais clara para a iniciativa da empresa. Mas há outras razões para a iniciativa do Magalu.
1- Reparação histórica
Dentre os 40 mil funcionários da companhia, cerca de metade se declaram negros ou pardos. No entanto, em cargos de liderança são apenas 14%. No conselho administrativo não há nenhum. Estes dados por si só representam a disparidade na hierarquia do Magalu.
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Se você já recebe nossas newsletters,
preencha seu e-mail que lhe mandaremos instruções
Voltar Opa! Parece que este e-mail não está cadastrado ainda.Tente novamente ou, se quiser fazer um novo cadastro, clique aqui.
Crie sua senha para o e-mail
e atualize suas informações
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
VoltarPronto! Só falta um passo.
Clique no link do e-mail que enviamos para
retornar aqui e finalizar seu cadastro.