Três em dez mulheres experimentam exclusão e falta de flexibilidade em seu padrão de trabalho híbrido. A falta de flexibilidade e de um equilíbrio entre trabalho e vida privada contribuíram para que um grande contingente de mulheres mudasse de emprego no ano passado, aponta o relatório "Women@Work 2024". Os desafios para avançar na carreira continuam a fazer com que as mulheres se sintam mais isoladas ou com menos alternativas.
Quando olhamos para os dados de inclusão, as diferenças ainda estão lá: enquanto 54% dos homens afirmam que encontram espaço para se expressarem e ser quem são de fato, esse índice cai para 52% entre as mulheres. Questionados se sentem que são tratados de maneira justa por seus gestores, 53% dos homens respondem positivamente. As mulheres, 51%.
Olhando para estudos que endereçam as mulheres no ambiente de trabalho, há alguns pontos que estão funcionando e que aplicados em maior escala poderiam diminuir as barreiras profissionais. Trazemos alguns deles aqui e mais dados para ajudar as empresas a refletir sobre como as mulheres podem contribuir ainda mais para uma visão de negócio diversa e produtiva.
Mentoria é uma necessidade das mulheres e traz resultados
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