Os empregos com alta exposição à Inteligência Artificial (IA) estão crescendo 25% mais rápido que aqueles com baixa exposição. Além disso, trabalhadores com habilidades em IA, como Engenharia de Prompt, comandam um prêmio salarial de 56% – acima dos 25% do ano passado –, sugerindo o valor que esses trabalhadores trazem para o negócio. Em outras palavras, a IA está, por ora, gerando uma “plus a mais” para quem possui as habilidades certas – principalmente em áreas como Tecnologia, Finanças, Serviços Profissionais e Saúde, aponta um novo relatório da PwC.
“A IA está se tornando um catalisador para funções mais criativas, analíticas e interdisciplinares, enquanto tarefas mais rotineiras se automatizam”, cita o relatório “2025 Global AI Jobs Barometer”. Após analisar quase 1 bilhão de anúncios de vagas de emprego em 15 países, incluindo o Brasil, o estudo confirma o que se discutia entre recrutadores e lideranças de RH: a adoção da IA está alterando os perfis profissionais mais valorizados, os salários mais competitivos e os caminhos de crescimento mais acelerado. O que se traduz na primeira conclusão dos autores do estudo: “A IA pode tornar os trabalhadores mais valiosos, e não menos – mesmo nos empregos mais automatizáveis.”
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