Há algum tempo, as organizações se deram conta que as habilidades socioemocionais são críticas tanto no processo de contratação de profissionais quanto para sua retenção. Filip De Fruyt, Professor Titular Sênior de Psicologia Diferencial e da Personalidade na Universidade de Ghent, na Bélgica e membro do conselho científico do eduLab 21 , do Instituto Ayrton Senna, é um especialista em construir e validar instrumentos psicométricos que avaliam a capacidade e personalidade de um indivíduo. Há décadas, ele pesquisa competências socioemocionais e suas aplicações no desenvolvimento pessoal e profissional.
Nesta entrevista exclusiva à THE SHIFT, ele detalha como o estudo da taxonomia das habilidades pode nos ajudar a enfrentar os desafios colocados pela disrupção digital no ambiente corporativo.
THE SHIFT - O que o levou a investigar modelos psicométricos e diferentes tipos psicológicos?
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