Ter uma liderança tóxica dentro da organização não afeta apenas os níveis de estresse e a saúde mental dos funcionários. Tem um impacto nos resultados financeiros, reduz a inovação e afeta a cultura organizacional de forma persistente, de acordo com um novo estudo. Baseado em dados de 42 organizações ao longo de 12 anos, o paper propõe uma estrutura concreta para estimar o chamado Custo Total de Líderes Difíceis (TCDL).
O paper (que ainda vai passar por revisão) aponta que, em média, uma liderança difícil custa à organização 8,7 vezes o valor de seu próprio salário anual, podendo chegar a mais de 10 vezes, dependendo do setor e nível hierárquico.
O que entra na conta de líderes tóxicos
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