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INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

Como atrair e reter talentos de IA

Em projetos de IA, só 10% das pessoas são dedicadas exclusivamente ao algoritmo e 70% são para apoiar pessoas e adaptar processos de negócios

A demanda por talentos de IA está em alta, mas a oferta é extremamente limitada. Para atrair e reter esses recrutas altamente valorizados, as empresas precisam se destacar em quatro áreas, diz um novo estudo do BCG.

  • Concentrar-se em adquirir habilidades em vez de preencher funções predefinidas;
  • Entender o que os trabalhadores de IA desejam e onde encontrar pools de talentos ocultos;
  • Articular uma carreira clara e atraente para profissionais de IA;
  • Incorporar o talento de IA à organização como um todo.

Só ao entender as necessidades exclusivas dos talentos de IA e oferecer uma proposta de valor impressionante para os funcionários, as empresas poderão construir uma vantagem de IA de longo prazo, dizem os analistas.

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