A demanda por talentos de IA está em alta, mas a oferta é extremamente limitada. Para atrair e reter esses recrutas altamente valorizados, as empresas precisam se destacar em quatro áreas, diz um novo estudo do BCG.
Só ao entender as necessidades exclusivas dos talentos de IA e oferecer uma proposta de valor impressionante para os funcionários, as empresas poderão construir uma vantagem de IA de longo prazo, dizem os analistas.
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A IA Generativa já pode atuar como colega de trabalho, embora muitas empresas ainda a tratem apenas como ferramenta. Sua integração está próxima e inevitável.
As empresas de IA estão indo atrás dos lucros do setor de serviços, remodelando como pensamos a automação.
Os Prêmios Nobel de 2024 em Física e Química nos deram um vislumbre de como as ferramentas de IA já estão ajudando a empurrar adiante os limites do conhecimento humano.
2024 viu investimentos massivos em AGI, apesar de ainda estarmos debatendo sua definição. Muitos pesquisadores continuam céticos em relação ao caminho do LLM para a AGI, e dessa para a ASI.
Um terço de todo o dinheiro investido por VCs este ano foi para empreendimentos de IA, segundo relatório recém-publicado pelo CB Insights.
A Inteligência Artificial Vertical (AI Vertical) já está presente, oferecendo soluções especializadas em diversos setores, criando novas oportunidades para empresas de todos os tamanhos.
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