As áreas de Aquisição de Talentos estão se transformando rapidamente em setores data-driven, com a incorporação de métricas, dashboards e KPIs para medir tempo até contratação (time to hire), custo por contratação (cost per hire), qualidade da contratação (taxa de aceitação), retenção pós-contratação, diversidade de candidatos, entre outros. Essa mudança ficará mais clara em 2026, com a integração de sistemas (ATS, CRM, RH), uso de IA e dados limpos, assim como cultura de tomada de decisão baseada em dados. Não é pouco.
As lideranças de Recursos Humanos precisarão desenvolver a “linguagem de dados” para entender o que os números dizem, onde agir e onde ajustar, aponta um estudo da Korn Ferry. Com foco nas principais tendências para aquisição de talentos, o relatório “TA Trends 2026 - Human-AI Power Couple” sugere que a experimentação e otimização contínua dos processos de recrutamento, incluindo testes A/B de anúncios de vagas, canais de sourcing e entrevistas, vão se tornar rotina nesse novo cenário.
Tendências para aquisição de talentos em 2026
Entre as tendências para aquisição de talentos em 2026 estão:
Este é um conteúdo exclusivo para assinantes.
Cadastre-se grátis para ler agora
e acesse 5 conteúdos por mês.
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Se você já recebe nossas newsletters,
preencha seu e-mail que lhe mandaremos instruções
Voltar Opa! Parece que este e-mail não está cadastrado ainda.Tente novamente ou, se quiser fazer um novo cadastro, clique aqui.
Crie sua senha para o e-mail
e atualize suas informações
É assinante ou já tem senha? Faça login. Já recebe a newsletter? Ative seu acesso.
Cadastre-se grátis, leia até 5 conteúdos por mês,
e receba nossa newsletter diária.
VoltarPronto! Só falta um passo.
Clique no link do e-mail que enviamos para
retornar aqui e finalizar seu cadastro.