As mulheres nunca foram mais qualificadas e mais preparadas para assumir cargos de liderança do que agora. Mais mulheres estão frequentando MBAs de escolas de negócios, de acordo com relatório da Forté Foundation. Um terço das principais escolas de negócios, incluindo a Northwestern University (Kellogg) e a Duke University (Fuqua), admite 45% de mulheres ou mais. Ainda assim, elas precisam alcançar um diploma acima dos homens para ganhar o mesmo salário.
Segundo a McKinsey, nos EUA, apenas 81 mulheres são promovidas a gerente para cada 100 homens. Esse “primeiro degrau quebrado” é um dos principais fatores que limitam o crescimento feminino dentro das organizações.
A falta de representação feminina também afeta a escolha de emprego. Um estudo da Vodafone mostrou que 60% das mulheres consideram a presença de líderes femininas um fator decisivo ao aceitar uma vaga. Além disso, 34% das mulheres acreditam que seu gênero é um obstáculo para o crescimento profissional.
A busca pela igualdade de gênero
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