A narrativa dominante sobre IA no mercado de trabalho costuma girar em torno de cortes, substituição e risco. Mas os dados mais recentes do LinkedIn Economic Graph Research Institute mostram que essa é apenas metade da história. A outra metade é a da criação acelerada de novos empregos diretamente ligados à IA. Entre 2023 e 2025, a Inteligência Artificial foi responsável pela criação de mais de 1,3 milhão de novos postos de trabalho no mundo (veja gráfico). Não são funções periféricas, mas sim cargos que se tornaram rapidamente centrais para a operação das empresas e para a viabilização econômica da própria IA.
O maior volume dessas vagas veio de uma função pouco visível fora do setor: data annotators, profissionais responsáveis por rotular, organizar e validar dados usados no treinamento de modelos. Sozinhos, eles responderam por 774 mil novos empregos globais no período. Na sequência aparecem AI engineers, com 177 mil vagas, e Heads of AI, com cerca de 49 mil posições criadas. Mas o crescimento exponencial aparece com um novo tipo de profissional, os forward-deployed engineers, engenheiros e gestores que atuam na linha de frente da integração da IA aos processos de negócio. Desde 2023, esse cargo registrou um crescimento de 42 vezes, tornando-se um elo crítico entre tecnologia, operação e retorno sobre investimento (ROI).
O relatório mostra que o avanço da infraestrutura de IA, especialmente data centers, criou mais de 600 mil novos empregos líquidos apenas no último ano. Mais de 80% dessas contratações se concentraram em Estados Unidos, Reino Unido, Índia, Alemanha e Brasil, abrangendo tanto funções técnicas quanto cargos de linha de frente que não exigem diploma universitário tradicional. Esses números ajudam a explicar porque embora a IA esteja criando empregos em ritmo acelerado, a adoção da tecnologia ainda é baixa e concentrada. Nos Estados Unidos, apenas 3% dos profissionais listam habilidades em IA em seus perfis no LinkedIn. Mesmo entre esses, a concentração é clara: Engenharia, Product Management e Pesquisa reúnem a maior parte dos talentos com competências em IA.
O estudo do LinkedIn também desmonta um temor recorrente: até agora, os empregos criados pela IA superam os substituídos, e os impactos negativos não recaem de forma desproporcional sobre as funções de entrada. O LinkedIn mostra que cargos juniores acompanham a mesma dinâmica dos cargos experientes, refletindo mais o ciclo econômico do que uma automação agressiva.
O resultado é um mercado em que a demanda por profissionais capazes de operar, adaptar e integrar IA cresce mais rápido do que a oferta de pessoas qualificadas. Não por acaso, o relatório aponta que talentos em engenharia de IA são oito vezes mais propensos a migrar internacionalmente do que a média dos profissionais, intensificando a competição global por essas competências
A Inteligência Artificial está reconfigurando o mapa de empregos, criando novas funções, exigindo novas combinações de habilidades e deslocando o valor do “fazer” para o “integrar”. Para empresas, o desafio está em formar e atrair profissionais capazes de transformar tecnologia em resultado. Para os trabalhadores, a urgência está em entender que os empregos da era da IA exigem uma nova lógica de competências e aprendizado contínuo.