Uber, TaskRabbit e outras empresas de serviços de entrega e de viagem compartilhada na Califórnia podem continuar classificando seus trabalhadores como contratados independentes, em vez de funcionários, depois que os eleitores da Califórnia aprovaram uma medida conhecida como Proposta 22, de acordo com a contagem ainda não oficial do estado.
A questão fundamental se os motoristas do Uber e trabalhadores semelhantes devem ser considerados funcionários ou contratados tem sido debatida e motivo de litígio há anos. A questão é muitas vezes enquadrada, embora de maneira imprecisa, como uma compensação entre a flexibilidade que vem com a independência frente aos rendimentos e benefícios mais altos que os funcionários tendem a obter.
O Uber e outros apoiadores da Proposta 22 argumentaram que a medida proporcionaria flexibilidade e alguns benefícios semelhantes aos dos funcionários, como um salário mínimo garantido.
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