Uma mudança radical está a caminho e vai afetar diretamente a maneira como as empresas vão conduzir seus negócios. As lições aprendidas durante a pandemia serão usadas para reformular o trabalho – partindo da abordagem de que o funcionário é central ao funcionamento da empresa, aponta o relatório 2021 Global Human Capital Trends: The Social Enterprise in a World Disrupted da Deloitte.
Os líderes empresariais devem tornar o bem-estar dos funcionários central em sua visão estratégica e construir os projetos em torno dos pontos fortes dos trabalhadores para otimizar o potencial humano. Com isso, as responsabilidades de Recursos Humanos também passarão por uma grande mudança.
O relatório indica que está na hora das organizações mudarem sua mentalidade de “sobrevivência” para uma mindset de “prosperidade”. “Fazer essa mudança depende de a organização se tornar – e permanecer – distintamente humana em seu núcleo porque o ambiente atual de extremo dinamismo exige um grau de coragem, julgamento e flexibilidade que somente humanos podem oferecer”, afirma.
Reimaginando a preparação
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