No primeiro trimestre de 2020, com pressa e necessidade, trabalhadores e organizações em todo o mundo foram lançados no "grande experimento de trabalho remoto".
O que era sem dúvida uma solução adequada de curto prazo agora está mostrando sinais de desgaste: os trabalhadores remotos estão se esgotando, as culturas organizacionais estão sob ameaça e os líderes estão preocupados com a perda de criatividade e colaboração.
Embora algumas empresas estejam começando a avançar com planos de longo prazo – como proclamar que o trabalho remoto continuará indefinidamente ou trazer pelo menos alguns funcionários de volta ao escritório de uma forma segura – a maioria das organizações permanece em um padrão de espera: intenção de retornar ao escritório de forma física em alguma capacidade, mas repetidamente chutando a lata pela estrada.
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