O que define o sucesso dos colaboradores sob a perspectiva do empregador? Por décadas, progressão na carreira dentro da empresa e alto salário foram os padrões que indicavam qual funcionário seria considerado bem-sucedido. Com a transformação cultural do mercado de trabalho, cada vez mais o bem-estar se torna prioridade em uma jornada de sucesso.
A empresa de software SAP Brasil adota estratégias para promover o bem-estar da em três pilares: físico, mental e espiritual. Desde 2018, a companhia tem um programa global de apoio ao bem-estar chamado “Mental Health Matters”.
Segundo Luciana Coen, diretora de comunicação e responsabilidade social da SAP Brasil, a organização buscava se livrar dos estigmas relacionados à saúde mental no ambiente corporativo. “Não queríamos ser uma empresa que começa a falar de saúde mental depois que os colaboradores estão tendo burnout. A ideia era exatamente se antecipar a isso. A gente já falava de saúde mental antes da Covid-19. Então, quando começou a pandemia, as pessoas já sentiam que poderiam se abrir em relação às dificuldades daquele momento”, revela a executiva em entrevista exclusiva.
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