Um passo para frente, vários para trás

No levantamento feito pela Carta, plataforma de gestão de patrimônio para startups, fica claro que founders e VCs do mundo todo continuam dando um passo para frente e dois passos para trás em questões fundamentais associadas às exigências de DEI e ESG do mercado.

O relatório é publicado desde 2018, em parceria com o coletivo de investimento #ANGELS, liderado por seis mulheres. Começou como uma análise dos milhões de dados anonimizados dos clientes da Carta para endereçar questões ligadas a gênero, e se expandiu para raça e etnia, analisando o perfil de founders, funcionários e VC nas startups.

Quem mais sofreu com a crise de dinheiro para startups foram mulheres e grupos minoritários. A conclusão é que 2023 "matou" quase todos os avanços em DEI dos últimos seis anos. As mulheres ainda são contratadas com muito menos frequência do que os homens e recebem uma fatia muito menor do bolo de capital.

• Raça e etnia: o número de pessoas pertencentes a comunidades historicamente marginalizadas (raça e etnia) caiu para 25% de todas as contratações durante 2023, o valor mais baixo dos últimos seis anos. Na área de vendas, 86% das novas contratações deste ano foram de pessoas brancas.
• Equity: a distribuição de participação no capital entre funcionários não-brancos como parte da remuneração é praticamente a mesma de há 10 anos. Esses grupos receberam menos equity e tiveram menos acesso a posições de liderança (C-Level) que oferecem mais participação.
• Gênero: A proporção de novas contratações de mulheres, com equity, caiu para 35% em 2023, o primeiro declínio em dez anos. O número vinha crescendo: passou de 23% em 2013 para 36% em 2022.
• Menos equity: nos últimos cinco anos, 35% de mulheres receberam equity no seu pacote de contratação, mas esse grupo teve acesso a apenas 24% de todo o capital emitido. Mulheres ganham menos equity que homens em todos os níveis de emprego em startups. A disparidade é particularmente acentuada nos níveis mais elevados.
• Founders: Em todas as raças e etnias, mais de sete em cada oito fundadores nos últimos dois anos são homens. A porcentagem de founders mulheres diminuiu este ano. Nas empresas constituídas em 2023, 86,8% dos founders eram homens, independente da idade. A proporção de mulheres (13,2%) é a mais baixa dos últimos seis anos. A faixa de 30-39 anos tem mais mulheres (20%).
• Menos idade, mais diversidade de raça e etnia: apenas 42% dos founders na faixa de 20-29 anos são brancos (desde 2018). Essa é uma diferença significativa em relação ao grupo 30-39 anos, que passa a ter 54% de brancos. Acima de 60 anos piora: 74% são brancos.