Empresas atuantes no Brasil investem apenas 2,3% da folha salarial em treinamento e desenvolvimento (T&D) dos funcionários. A percepção geral é que investir em T&D é caro e demorado, revela o mais recente estudo da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), divulgado em janeiro. O resultado, comparado a outros mercados, é que se treina pouco no Brasil, mesmo estando cada vez mais claros os impactos negativos para os negócios.
Sete em cada 10 pessoas participantes de uma pesquisa do LinkedIn divulgada semana passada afirmam que a aprendizagem aumenta o senso de conexão com as empresas. Oito em cada dez dizem que a aprendizagem dá mais propósito ao trabalho. Resumindo: o investimento na aprendizagem garante funcionários mais comprometidos com o sucesso da empresa.
O alinhamento entre programas de aprendizagem e estratégias de negócios continua sendo a principal área de foco das equipes de T&D pelo segundo ano consecutivo, segundo a pesquisa do LinkedIn. Compreensível.
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