O fim do ano está chegando,e a temporada de balanços, não apenas financeiros e fiscais, mas da carreira e dos relacionamentos. Não à toa, muitos profissionais acabam planejando mudanças de emprego, ou de carreira, aproveitando o clima de recomeço que todo fim de ciclo inspira.
Para as empresas, é a oportunidade certa para as chamadas stay interviews (entrevistas de permanência), conversas proativas entre empregadores e funcionários, visando compreender necessidades e motivações, reter os melhores talentos e promover um ambiente de trabalho adequado. Dados do Guia Salarial 2024 da Robert Half mostram que 73% das empresas brasileiras estão muito apreensivas com a retenção de profissionais-chave.
Se bem conduzidas, as stay interviews contribuem para:
- aumentar o engajamento dos funcionários;
- identificar desejos e oportunidades de crescimento profissional;
- fortalecer a cultura organizacional;
- aprimorar as estratégias de retenção;
- criar um espaço seguro para um diálogo aberto e honesto, incentivando os funcionários a compartilharem suas ideias e sugestões.
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