A demanda por talentos de IA está em alta, mas a oferta é extremamente limitada. Para atrair e reter esses recrutas altamente valorizados, as empresas precisam se destacar em quatro áreas, diz um novo estudo do BCG.
- Concentrar-se em adquirir habilidades em vez de preencher funções predefinidas;
- Entender o que os trabalhadores de IA desejam e onde encontrar pools de talentos ocultos;
- Articular uma carreira clara e atraente para profissionais de IA;
- Incorporar o talento de IA à organização como um todo.
Só ao entender as necessidades exclusivas dos talentos de IA e oferecer uma proposta de valor impressionante para os funcionários, as empresas poderão construir uma vantagem de IA de longo prazo, dizem os analistas.
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